COACHING

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« La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes ; il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines » Antoine de Saint-Exupéry

 

Le principe du coaching ?   Libérer les potentiels et lever les blocages.

 

Le coaching peut être défini comme l’accompagnement d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation dans leur vie professionnelle afin qu’elle conçoive elle-même ses propres réponses à ses questions : comment obtenir des résultats ? quelles actions initier ? quels défis accepter ? Comment surmonter les obstacles externes ou internes ? Etc…

 

Le coaching regroupe un champ assez large d’interventions sur des problématiques diverses telles que :
• l’amélioration de l’efficacité personnelle, du leadership, de la communication,
• le management d’une équipe, les problématiques relationnelles et ou de communication, la recherche d’une plus grande cohérence dans l’action,
• l’accompagnement d’une organisation dans ses transformations,
• la résolution des problèmes de souffrance au travail,
• etc…

 

La pédagogie « coaching » repose sur le respect des principes pédagogiques suivants :

Collaboration : les résultats sont obtenus grâce à la participation complète et la plus transparente du ou des coachés. Le coach apporte son savoir-faire et donne les apports nécessaires si besoin.

Autonomie : le coach intervient pour développer l’autonomie du coaché. L’intervention est limitée
dans le temps. En aucun cas la prestation ne s’envisage à long terme, à moins de travailler sur de
nouveaux objectifs faisant l’objet d’un nouveau contrat.

 

Notre équipe est composée de coachs seniors et certifiés ayant tous opérés à des postes de responsabilités opérationnelles et connaissant chacun un ou des secteurs d’activités différents.

 

Voici nos différentes approches du coaching :

  • le coaching individuel de cadres ou de dirigeants
  • le coaching d’équipe
  • le coaching d’organisation

 

ILS NOUS FONT CONFIANCE