MANAGEMENT DE TRANSITION

Le Management de Transition, qui est né aux Pays-Bas, au Royaume-Unis et en Allemagne, se développe de plus en plus en France.

Nous souhaitons vous accompagner sur cette possibilité d’apporter de la flexibilité et de l’autonomie dans vos entreprises.

Pourquoi le Management de Transition ?

  • Le Management de Transition est une solution de flexibilité pour l’entreprise : faire appel à un Manager de Transition pour 6 à 18 mois permet de travailler en mode projet, de faire face au développement de l’entreprise, une transformation, une crise, une externalisation….
  • C’est également la possibilité, comme dans pratiquement la moitié des cas, de faire face au départ en congés d’un collaborateur. Ce qui permet, en cas de départ définitif, de prendre le temps de recruter son remplaçant.

Quels sont les délais d’intervention ?

  • En à peine 48h un manager est identifié. Disponible, il est prêt à commencer la mission.

Quel est l’intérêt du Management de Transition avec Adaliance?

  • La souplesse et la flexibilité de la solution : il s’agit d’une simple prestation de service.
  • L’expertise disponible et précisément adapté aux enjeux et objectifs poursuivis.
  • La rapidité d’accès aux ressources adéquates et la flexibilité de l’approche spécifique d’Adaliance.
  • Un suivi et une disponibilité indispensable pour garantir une vraie qualité de service.
  • Une équipe d’une cinquantaine de Managers de Transition très expérimentés, susceptible de couvrir l’essentiel de vos enjeux.
  • Une expertise dans le domaine des Ressources Humaines.

 

ILS NOUS FONT CONFIANCE