LES RESSOURCES HUMAINES

Toutes nos formations sont sur mesure et doivent correspondre parfaitement à vos besoins.

Pour que notre programme « colle » le plus possible à vos besoins, nous établirons avec vous un cahier des charges très précis de vos attentes et besoins, avec votre vocabulaire, vos codes.

Voici ci-dessous des exemples de formations que nous pouvons réaliser et adapter pour votre entreprise :

  • Les Techniques de Recrutement (2 jours)
  • Les bases de l’entretien de recrutement (2 jours)
  • Perfectionnement à l’Entretien de Recrutement : Entrainement Intensif (2 jours)
  • Réussir l’intégration des nouveaux embauchés (2 jours)
  • L’Entretien d’évaluation : entrainement intensif (2 jours)
  • Mettre en place une politique de GPEC au sein de son entreprise (3 jours)
  • Le Manager : Premier gestionnaire des ressources humaines de son équipe (2 jours)
  • Préparation à la Retraite (3 jours)
  • Mieux gérer ses relations et ses négociations avec les IRP (3 jours)
  • Exemple de formation sur mesure : « Maîtriser la fonction paie » 
  • Objectifs :
  • Connaître et comprendre les tenants et aboutissants de la fonction paie (cadre légal, obligations…).
  • Maîtriser les différents aspects de ce métier spécifique.
  • Optimiser la performance du service paie.
  • Profil Stagiaire :
  • Membres des services Ressources Humaines souhaitant maîtriser la fonction paie.
  • Profil animateur :
  • Consultant en ressources humaines, spécialiste de la paie
  • Programme type : (Tous les programmes sont sur mesure et à adapter selon vos besoins)
  • – Quel est le cadre légal du métier de la paie ?
  • Quels sont les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales ?
  • Différences entre avantage en nature et frais professionnel ?
  • – Le métier de la paie
  • Le bulletin de salaire (les mentions, les retenues, les congés et le paiement).
  • Les charges sociales (bases, calculs, paiement, régularisation et déclarations).
  • Comment calculer la rémunération brute ?
  • Les éléments non soumis (Frais professionnels…)
  • Comment calculer le net à payer ?
  • – Optimiser la performance du service paie
  • Les documents obligatoires.
  • Les tableaux de bords : mettre en place des indicateurs pertinents
  • Se préparer à un contrôle URSSAF.
  • Les + de cette formation :
  • Adaptation exacte à vos besoins, votre environnement, votre vocabulaire
  • Nombreuses mises en pratique
  • Expertise et expérience du formateur, exemples
  • Durée :
  • 2 jours
  • Commander une formation sur mesure